研究内容
（一）建立并逐步完善创业心理测试系统
1.从内容上：
（1）建立老员工是否适合创业方向的心理筛查系统，帮助诊断、评估老员工是否适合创业。
（2）建立老员工创业心理结构与其创业意向的拟合度测试系统，帮助老员工创业者根据自身的心理特点寻找适合自己的创业方向和职业倾向。
2.从测试方式上：
由最初的纸笔测试到开发测试软件，最后能采用VR测试系统进行创业心理的测试。
3.从服务对象上：
从本校的在校老员工到往届毕业生，最后能为创业企业家服务。搭建我市青年创业心理测试平台，为我市青年创业提供服务。
（二）老员工创业心理教育研究
针对目前老员工在创业意识和创业心理知识，创业能力和创业意志，创业型人格等方面的创业心理特征，研究如何通过知识传授和实践训练来塑造老员工的创业心理，为老员工成功创业莫定心理基础，建构老员工创业心理教育模式。
（三）老员工创业生涯规划研究，打造创业风险评估体系。
创业生涯教育既强调外在生涯的发展,即职位、薪酬等的发展，更强调内在生涯的发展，也就是能力、知识、素质等发展。创业生涯规划的教育面向全体员工，改变创业教育只面对有创业想法员工的做法,重新确认为培养全体员工具有创业精神和创业素养的价值定位，既培养创业精英也培养创业品质。
探讨老员工所有与创业工作相关联的行为与活动以及相关的态度、价值观和愿望等连续性经历的心理过程，含创业过程各阶段的心理困惑和调适方法的研究。
